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Entwicklung & Qualifizierung
Wir bieten Führungskräfteentwicklung, interne und externe Weiterbildungen, berufsbegleitende Studiengänge sowie Fortbildungen für Meister und Facharbeiter an.
Vielfalt, die uns weiterbringt.
Unsere Katjes Produkte sind bunt und vielfältig, und diese Vielfalt lieben wir auch bei der Zusammenarbeit in unseren Teams: Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Lebenswegen. Diese Vielfalt bereichert den Arbeitsalltag und bringt unterschiedliche Blickwinkel in unsere Entscheidungen ein.
Unser Anspruch ist ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einbringen und sich weiterentwickeln können. Chancengleichheit, gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander geben dafür die Richtung vor.
Vielfalt braucht Möglichkeiten.
Damit Chancengleichheit im Alltag ankommt, greifen bei Katjes verschiedene Maßnahmen ineinander. Wir konzentrieren uns auf vier Bereiche:
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Beruf & Privatleben
Wir unterstützen Beruf und Privatleben mit flexiblen Arbeitszeitmodellen abhängig vom Einsatzbereich und passenden Angeboten für die unterschiedlichen Lebensphasen.
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Gesundheit
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit gezielten Präventionsmaßnahmen, Gesundheitstagen und Bewegungsangeboten für mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
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Mitgestaltung
Wir ermöglichen aktive Mitgestaltung durch Mitarbeitendenbefragungen, proaktive Arbeitskreise und einen regelmäßigen, offenen Austausch mit unseren Betriebsräten.
Weil das Leben viele Phasen hat.
Jede Lebensphase bringt andere Bedürfnisse mit sich – auch im Berufsalltag. Wo es der Einsatzbereich ermöglicht, bieten wir deshalb flexible Arbeitszeitmodelle an, die dabei helfen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Wenn ein Kind zur Welt kommt, verändert sich vieles. Als Familienunternehmen liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeitenden beim Start in diesen neuen Lebensabschnitt zu unterstützen. Deshalb gibt es zum Familienstart im Rahmen einer unternehmensweiten Betriebsvereinbarung einen Zuschuss von 1.050 Euro.
Auch die persönliche und fachliche Entwicklung gehört dazu. Katjes unterstützt Mitarbeitende mit Schulungen, berufsbegleitenden Studiengängen sowie Meister- und Facharbeiterfortbildungen. Abhängig von der Qualifizierung sind Freistellungen oder finanzielle Beteiligungen möglich.
Unser aktueller Stand: Dezember 2025
43 % der Führungspositionen in der Verwaltung sind mit Frauen besetzt
6,6 % Ausbildungsquote am Standort Emmerich
17 Jahre Ø-Betriebszugehörigkeit am Standort Emmerich
So arbeiten wir weiter.
Mitarbeitendenbefragungen, unsere Zufriedenheitskreise und der Austausch mit den Betriebsräten liefern uns Hinweise darauf, wo Veränderungen sinnvoll sind. Die Ergebnisse fließen in die Weiterentwicklung unserer Angebote und Maßnahmen ein.
Mit deutschlandweiten Kampagnen wie „Seid sweet zueinander“ zeigen wir auch nach außen, was uns wichtig ist: statt Gegensätzen ein Miteinander, statt Unterschieden das Gemeinsame.
Verantwortung zeigt sich im Mitmachen.
Als Familienunternehmen ist Katjes eng mit den Menschen und Regionen rund um unsere Standorte verbunden. Deshalb unterstützen wir gesellschaftliche Projekte und schaffen Möglichkeiten, bei denen unsere Mitarbeitenden selbst aktiv werden können.
Was können wir gemeinsam bewegen?
Unsere Nachhaltigkeitsbotschafter sind Auszubildende, die eigene Projektideen entwickeln und anschließend selbst umsetzen. Dafür erhalten sie jedes Jahr ein festes Budget.
Was daraus entsteht, ist so unterschiedlich wie die Ideen selbst: ein Aktionstag an einer Förderschule, Insektenhotels für den Standort Emmerich und eine Sitzecke aus Palettenmöbeln für die Lkw-Fahrerinnen und -Fahrer, die täglich unsere Rohstoffe anliefern.
So wird aus einer Idee ein Projekt und aus Mitdenken echtes Mitmachen.
Pink, das Aufmerksamkeit schafft.
Im Pinktober 2025 nutzte Katjes seine bundesweite Reichweite, um gemeinsam mit Pink Ribbon auf Brustgesundheit und Brustkrebsfrüherkennung aufmerksam zu machen. Im Rahmen der limitierten Edition „Touch your Boobs“ übergab Katjes eine Spende in Höhe von 10.000 Euro an Pink Ribbon Deutschland.
Weitere Beispiele unseres Engagements
Verantwortung beginnt für uns direkt vor der Haustür. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden engagieren wir uns für Mensch, Umwelt und Gemeinschaft – mit eigenen Ideen, tatkräftiger Unterstützung und der Förderung regionaler Projekte.
- jährliche Teilnahme am RhineCleanUp in Emmerich
- jährliche Blutspendeaktion am Standort Emmerich
- Umsetzung von jährlich vereinbarten Nachhaltigkeitszielen in Teams, z. B. Unterstützung bei einer Weihnachtsfeier im Seniorenwohnheim
- eigenes Jahresbudget für Projekte der Nachhaltigkeitsbotschafter
- regionale Förderungen in den Bereichen Naturschutz, Wissenschaft, Bildung, Musik und Kultur
Ideen wachsen lassen.
Wer einen Prozess jeden Tag erlebt, weiß oft als Erstes, wo es noch besser laufen kann. Genau dafür gibt es unseren Ideengarten: Hier können alle Mitarbeitenden ihre Vorschläge einreichen – für einfachere Abläufe, einen leichteren Arbeitsalltag, den Umgang mit Ressourcen oder neue Lösungen für Produktion und Verwaltung.
So wird aus einem Vorschlag eine Veränderung.
Jede Idee wird nach einem festgelegten Verfahren auf Machbarkeit und weitere Kriterien geprüft. Fällt die Bewertung positiv aus, wird der Vorschlag umgesetzt und prämiert.
800+
eingereichte Vorschläge seit 2015
~88.000 €
ausgezahlte Brutto-Prämien
Was aus Ideen entstehen kann.
Bei den umgesetzten Ideen ging es zum Beispiel um:
- Verbesserungen im Abfallmanagement
- leichter handhabbare Abläufe in der Produktion
- Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit
Verantwortung, die weiterreicht.
Verantwortung beginnt für uns schon bei der Beschaffung. Klare Anforderungen, regelmäßige Risikobewertungen und der direkte Austausch mit unseren Lieferanten helfen uns dabei, genauer hinzuschauen und dort aktiv zu werden, wo Fragen oder mögliche Risiken entstehen.
Klarheit von Anfang an
Unser Supplier Code of Conduct beschreibt die sozialen, ökologischen und geschäftlichen Grundsätze für unsere Lieferanten. Ein eigener, inhaltlich gleichwertiger Verhaltenskodex wird ebenfalls anerkannt.
Genauer hinschauen. Regelmäßig.
Digital unterstützt werten wir fortlaufend Informationen zur Risikobewertung unserer Rohstoff- und Verpackungslieferanten aus und behalten menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken im Blick.
Wenn Fragen auftauchen
Bei Klärungsbedarf suchen wir den direkten Austausch und fordern je nach Thema Informationen oder Nachweise wie Zertifikate an. Zusätzlich sind jährlich zwei Nachhaltigkeitsaudits bei ausgewählten Lieferanten vorgesehen.
Auch wir lassen uns prüfen
Das Katjes-Werk in Emmerich ist bei Sedex registriert und wurde im Rahmen eines SMETA-Audits geprüft.
Unser aktueller Stand: Dezember 2025
- Supplier Code of Conduct oder inhaltlich gleichwertiger Verhaltenskodex für Rohstoff- und Verpackungsmaterial-Lieferanten
- Fortlaufende, digital unterstützte Risikobewertung aller Rohstoff- und Verpackungslieferanten durch die zuständigen Fachbereiche
- Mindestens jährliche Bewertung jedes erfassten Rohstoff- und Verpackungslieferanten
- Zwei durchgeführte Nachhaltigkeitsaudits bei ausgewählten Lieferanten im Jahr 2025
- Sedex-Registrierung und SMETA-Audit des Katjes-Werks in Emmerich
Mehr von unserer Mission
Was unsere Produkte ausmacht
Ohne tierische Gelatine, ohne künstliche Farbstoffe, halal-zertifiziert: welche Zutaten in unseren Fruchtgummis und Lakritz stecken.
Ressourcen im Blick
Emissionen, Energie und Verpackungen: was wir messen und verbessern
Mission #AchteMalDrauf
Wie wir Nachhaltigkeit organisieren und welche Ziele wir uns setzen.
FAQs
Wie unterstützt Katjes Familien?
Wo es der Einsatzbereich ermöglicht, gibt es flexible Arbeitszeitmodelle. Zum Familienstart zahlt Katjes im Rahmen einer unternehmensweiten Betriebsvereinbarung einen Zuschuss von 1.050 Euro.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei Katjes?
Schulungen, Führungskräfteentwicklung, berufsbegleitende Studiengänge sowie Meister- und Facharbeiterfortbildungen. Je nach Qualifizierung sind Freistellungen oder finanzielle Beteiligungen möglich.
Was ist der Katjes Ideengarten?
Das Ideenmanagement von Katjes: Alle Mitarbeitenden können Verbesserungsvorschläge einreichen. Positiv bewertete Ideen werden umgesetzt und prämiert. Seit 2015 wurden mehr als 800 Vorschläge eingereicht.
Was machen die Katjes Nachhaltigkeitsbotschafter?
Auszubildende entwickeln eigene Projektideen und setzen sie mit einem festen Jahresbudget selbst um, zum Beispiel Insektenhotels oder einen Aktionstag an einer Förderschule.
Wie prüft Katjes seine Lieferanten?
Über einen Supplier Code of Conduct, eine fortlaufende digital unterstützte Risikobewertung aller Rohstoff- und Verpackungslieferanten, mindestens jährliche Bewertungen und zwei Nachhaltigkeitsaudits pro Jahr bei ausgewählten Lieferanten.