Folge 18: Karriere mit Kind

Karriere mit Kind – geht das wirklich ohne Karriereknick? Linda Zervakis spricht mit Gloria Blumenhofer, Bastian Fassin und Tobias Bachmüller darüber, wie Elternzeit, Wiedereinstieg und berufliche Weiterentwicklung bei Katjes gelebt werden.

Gloria Blumenhofer ist seit 2012 im Unternehmen, startete als Junior Brand Managerin bei Katjes und entwickelte sich bis zum Global Marketing Lead. Nach der Geburt ihrer ersten Tochter und einem Jahr Elternzeit wechselte sie als Marketingleitung zu Bübchen. Nach ihrer zweiten Tochter und 15 Monaten Elternzeit folgte der nächste Schritt: heute leitet sie den Vertrieb der Bübchengruppe.
Dabei verfolgt Katjes einen ungewöhnlichen Ansatz: Nach der Elternzeit wartet nicht zwangsläufig exakt dieselbe Position. Statt Stellen über viele Monate freizuhalten, wird gemeinsam geschaut, welche Aufgabe zur Person und zur aktuellen Lebenssituation passt. Für Bastian Fassin und Tobias Bachmüller steht dabei nicht nur die Unterstützung der Mitarbeitenden im Vordergrund, sondern auch eine unternehmerische Überzeugung: Warum sollte man auf Menschen verzichten, die das Unternehmen über Jahre mitentwickelt haben?

Eine Folge über Vertrauen, Flexibilität und die Frage, warum Elternzeit nicht das Ende einer Karriere sein muss – sondern manchmal sogar der Anfang eines neuen Kapitels.

Erkenntnisse auf einen Blick

• Elternzeit bedeutet nicht Karrierepause auf Dauer: Gloria übernahm nach beiden Elternzeiten neue Aufgaben – mit mehr Verantwortung und teilweise in völlig neuen Bereichen. Für sie war der Weg nach den Kindern kein Karriereknick, sondern eher das Gegenteil.

• Nicht die alte Stelle, sondern die passende Chance: Führungskräfte sollen offen dafür sein, Rückkehrende auch in andere Funktionen einzusetzen – etwa im Vertrieb, in der Nachhaltigkeit oder in der Produktion. So können neue Talente und Entwicklungsmöglichkeiten entstehen.

• Flexibilität ist entscheidend: Vier Tage statt fünf, geteilte Verantwortung oder andere Arbeitsmodelle können helfen, Führungspositionen und Familie miteinander zu vereinbaren.

• Auch Väter nehmen Elternzeit: Im unmittelbaren Arbeitsumfeld waren zum Zeitpunkt der Aufnahme drei junge Väter gleichzeitig in Elternzeit – etwas, das ausdrücklich unterstützt wird.

• Familienfreundlichkeit zeigt sich auch ganz praktisch: Katjes zahlt für jedes neugeborene Kind eine „Baby-“ bzw. „Pampersprämie“ von 1.050 Euro und bietet im Sommer eine Sommerkita für die Kinder von Mitarbeitenden an. - Leistung wird nicht an Anwesenheit gemessen: Entscheidend ist nicht, wie lange jemand im Büro sitzt, sondern was die Person einbringt und bewegt – ein Ansatz, der gerade Eltern mehr Flexibilität ermöglicht.

Jetzt reinhören und erfahren, warum Karriere und Familie bei Katjes kein Entweder-oder sein sollen – und weshalb der Wiedereinstieg nach der Elternzeit sogar neue Türen öffnen kann.