Folge 14: Männerquoten im Marketing

Warum bestand das Katjes-Marketingteam lange fast nur aus Frauen, und wieso wurden bewusst mehr Männer eingestellt? Linda Zervakis spricht mit Bastian Fassin und Tobias Bachmüller offen über Geschlechterquoten, Diversität und die Realität hinter Recruiting. Brauchen Unternehmen überhaupt Quoten, und wie verändert Vielfalt Zusammenarbeit und Produktentwicklung? Ein ehrliches Gespräch über Gender-Debatten, Bewerbungsgespräche und moderne Arbeitskultur, mit überraschenden Aussagen.

Erkenntnisse auf einen Blick

• Vor rund drei Jahren bestand das Marketingteam aus 12 Personen, nur einer davon war ein Mann; heute sind es 15 mit ausgewogenerer Mischung.

• Katjes setzt auf eine weiche Quote (Richtwert rund 30 Prozent) statt harter Vorgaben – auch eine Frauenquote in der Produktion wurde eingeführt.

• Für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen zahlt Katjes eine Prämie von 2.500 Euro („Erscheinen und Bestehen").

• Der Andrang ist groß: Für zwei Junior-Product-Manager-Stellen gingen rund 700 Bewerbungen ein, davon etwa 500 gute.

• Im Recruiting zählen Aktivität und ein spannender Lebenslauf oft mehr als die Examensnote; die Probezeit ist ein echtes Entscheidungskriterium.

Ich bin total für Quoten. Weil Quoten dich dann doch zwingen, anders zu denken. — Tobias Bachmüller

Jetzt reinhören und erfahren, wie Diversität bei Katjes wirklich gelebt wird.